Trong bài viết này, chúng tôi sẽ làm rõ người lao động ở Anh thực sự kiếm được bao nhiêu và làm thế nào bạn có thể tăng lương để trở thành một trong những người có thu nhập hàng đầu của đất nước.
Mức lương trung bình của Vương quốc Anh
Năm ngoái, thu nhập trung bình của Vương quốc Anh tăng 3,5%, có nghĩa là một người có thu nhập trung bình mang về nhà khoảng 569 bảng mỗi tuần, tổng cộng 29.588 bảng mỗi năm.
Trước khi bạn bắt đầu ăn mừng hoặc tự an ủi, dữ liệu này được lấy từ Văn phòng Thống kê Quốc gia lấy và các số liệu, không có gì đáng ngạc nhiên, rất đa dạng tùy thuộc vào độ tuổi và nghề nghiệp của một người: đàn ông từ 40 đến 49 tuổi kiếm được trung bình 707,70 bảng một tuần.
Các nhà quản lý, giám đốc và quan chức cấp cao thường kiếm được hơn £266 so với người bình thường mỗi tuần, trong khi những người làm việc trong lĩnh vực chăm sóc và dịch vụ giải trí thường được trả lương thấp nhất.
Khi nào nên xin tăng lương
Không hài lòng với thu nhập hiện tại của mình so với phần còn lại của cả nước? Vậy thì, giờ là lúc để bắt đầu kiếm cách tăng lương rồi. Nhưng chúng tôi không có ý khuyên bạn ngay lập tức xông vào văn phòng ông chủ và đòi thêm tiền hơn sau khi đọc bài viết này. Giành được những gì bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng là một quá trình tinh tế hơn nhiều và cần phải được bắt tay vào thực hiện ngay.
Điều quan trọng là hãy nhớ rằng bạn nên được tăng lương mỗi năm một lần, vì vậy nếu thu nhập của bạn đã được tăng khá gần đây, thì có lẽ tốt nhất là nên nghiến răng và tạm hài lòng với những gì đang có. Mặt khác, nếu đã một năm hoặc hơn kể từ khi bạn được tăng lương, bạn nên bắt đầu thực hiện chiến lược của mình ngay lập tức.
Thời điểm hợp lý nhất để yêu cầu tăng lương là kỳ đánh giá hiệu suất, vì vậy, bạn nên tìm hiểu khi nào kỳ đánh giá kế tiếp của bạn đến. Thật không may, sau đó, phần còn lại phụ thuộc nhiều vào tính cách của sếp bạn. Nếu họ là dạng người không thích lằng nhằng và thường đi thẳng vào vấn đề, thì một email sau kỳ đánh giá nêu rõ mong muốn thảo luận về một mức lương sẽ là cách làm hiệu quả.
Trong các trường hợp khác, bạn có thể phải lồng ghép nó vào một cuộc trò chuyện khác.
Nhưng bất cứ khi nào chủ đề này được nhắc tới, hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị lý do hợp lý giải thích tại sao bạn thực sự xứng đáng được tăng lương. Bạn đã nhận thêm bất kỳ trách nhiệm nào kể từ lần tăng lương cuối cùng? Hoặc phát triển bất kỳ chiến lược mới nào có lợi cho công ty? Hãy suy nghĩ thật kỹ càng và có nhớ rõ trong đầu những điểm này trước khi bạn mở lời xin tăng lương.
Bạn cần phải tự tin đề xuất trường hợp của mình, vì vậy, đừng bao giờ quên những điểm chính và vấp tỏ ra lúng túng – bạn có thể tập trước những điều định nói trước gương mỗi sáng.
Việc vạch sẵn mức tăng bạn mong đợi cũng là điều cần thiết. Nghiên cứu mức lương trung bình của những người khác làm việc cùng lĩnh vực với bạn và thậm chí hỏi xung quanh để xem người khác kiếm được bao nhiêu. Đừng ngại ngùng với những cuộc trò chuyện về tiền bạc với bạn bè; bạn càng mù mờ về việc người khác kiếm được bao nhiêu, bạn sẽ càng kém tự tin khi đàm phán với người quản lý của mình. Sau đó, bạn có thể quyết định số tiền bạn muốn tăng hoặc chờ đợi một con số được đề xuất bởi công ty.
Hãy nhớ rằng, đây là một trò chơi tinh tế, vì vậy lựa chọn thứ hai có lẽ là an toàn nhất và, nếu con số quá thấp so với mong đợi, bạn có thể thử đàm phán lại. Từ từ nâng đến con số bạn muốn theo cách đó sẽ hiệu quả hơn là yêu sách thẳng thừng.
Nếu bạn bị từ chối, đừng vội nản lòng. Hãy coi điều này như một cơ hội để chứng tỏ rằng bạn rất muốn ở lại với công ty và cải thiện hiệu suất của bạn: chủ động hỏi xem bạn nên bắt đầu làm những việc gì để được tăng lương trong tương lai và ngửng cao đầu rời khỏi cuộc đàm phán.
Vấn đề không phải lúc nào cũng nằm ở cá nhân bạn - ngày nay, nhiều công ty đơn giản là không có ngân sách. Nếu bạn yêu thích công việc của mình, hãy gắn bó với nó và xem bạn có thể làm những gì để đảm bảo được tăng lương trong tương lai gần. Nếu bạn đã chán ngấy với công việc thì có thể cân nhắc các lựa chọn khác.
Các công việc được trả lương cao nhất ở Anh
Rất có thể bạn không kiếm được nhiều như bạn bè đồng lứa của mình là vì ngành nghề của bạn. Thật tốt nếu bạn đam mê công việc, nhưng nếu tiền là động lực chính của bạn, bạn có thể muốn xem xét đổi việc. Tuy nhiên, điều cần ghi nhớ là mức lương cao nhất trong cả nước thuộc về các giám đốc điều hành và quan chức cấp cao, những người kiếm được trung bình 97.000 bảng mỗi năm.
Nếu bạn thực sự muốn kiếm được nhiều tiền nhất có thể, có thể bạn nên tiếp tục công việc hiện tại và dần dần thăng tiến - hoặc tham gia chính trường, nhưng thời buổi này ai lại muốn bước chân vào Westminster chứ?
Công việc có thu nhập cao thứ hai thuộc về các bác sĩ y khoa, những người kiếm được trung bình 75.855 bảng, theo sát phía sau là các giám đốc tiếp thị và bán hàng, những người kiếm được 75.126 bảng. Ở vị trí thứ tư, các giám đốc CNTT và viễn thông mang về nhà 72.109 bảng mỗi năm, theo sau là các chuyên gia pháp lý với mức lương trung bình 69,992 bảng.
Làm thế nào để thương lượng mức lương ở nơi làm việc mới
Vậy là, bạn đã quyết định thay đổi và kiếm được cho mình một lời mời làm việc mới. Tin tuyệt vời đúng không? Trước khi bạn thở phào nhẹ nhõm và bắt đầu ăn mừng, bạn cần suy nghĩ sáng suốt về cách bạn chấp nhận lời đề nghị để có thể tận dụng nó tối đa.
Ở giai đoạn này, hãy đợi nhà tuyển dụng đề nghị con số trước, cảm ơn họ về lời đề nghị, nhưng lịch sự xin thời gian để xem xét trước khi bạn bay vào và ký hợp đồng. Mặc dù bạn có thể cảm thấy như bạn muốn chấp nhận công việc ngay lúc đó, nhưng sẽ khôn ngoan hơn nhiều nếu làm như trên, vì nó sẽ cho bạn thời gian để suy nghĩ cẩn thận mà không bị niềm phấn khích cản trở phán đoán.
Nếu bạn đã nhắn tin báo tin tốt cho mẹ của mình và đã bình tĩnh lại, đã đến lúc phải suy nghĩ cẩn thận về mức lương bạn muốn và cách thức để có được nó. Quá trình này rất giống với cách bạn xin tăng lương ở trên. Bạn cần tìm hiểu những người khác trong lĩnh vực của bạn kiếm được bao nhiêu và bạn cần có khả năng rao bán chính mình, điều mà bạn rõ ràng đã làm khá tốt mới được mời vào vị trí hiện tại.
Khi bắt đầu đàm phán với nhà tuyển dụng, điều quan trọng là bạn sẽ mở đầu chủ đề mà không tỏ thái độ phòng thủ quá mức và đóng khung mức lương mong muốn của bạn nên đưa ra mức lương như một lời đề nghị thay vì một yêu cầu. Hãy chắc chắn luôn thể hiện lòng nhiệt tình với vị trí công việc, vì mục tiêu ở đây là thể hiện khả năng trung thành cũng như giá trị của bạn. Bất kỳ tối hậu thư nào cũng là một điều không nên – nó có thể dẫn đến kết cục tay trắng, không việc cũng không lương.
Nếu họ không muốn cho bạn mức lương cao hơn, bạn có thể thử đàm phán về các phúc lợi khác của nhân viên, chẳng hạn như ngày lễ và tiền thưởng.
So với mức tăng lương mà bạn đã đề xuất trước đây, những lợi ích này sẽ giống như những yêu cầu nhỏ, vì vậy họ có thể có xu hướng ném cho bạn một cục xương, đặc biệt là nếu bạn đã cố gắng duy trì sức quyến rũ của mình trong suốt quá trình đàm phán.
Nếu không, bạn cũng có thể thử đề xuất một cuộc đánh giá tăng lương ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc - bằng cách này bạn sẽ có cơ hội thể hiện khả năng của mình trong công việc và sẽ có thể tranh luận về trường hợp của bạn một cách tự tin hơn. Nhưng hãy nhớ rằng, giá trị của một cá nhân không được phản ánh qua tiền lương của anh ta.
Nguồn: GQ Magazine
