Theo báo cáo của Tổ chức Lao động thế giới (ILO), lao động nữ của Việt Nam dù chỉ chiếm 1/3 số lượng người làm việc ở nước ngoài song đóng góp tới 50% lượng kiều hối gửi về.
Đây là báo cáo được ILO đưa ra tại hội thảo trực tuyến về hợp tác thúc đẩy di cư lao động an toàn và bình đẳng cho phụ nữ Việt Nam do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cùng ILO và các bên khác phối hợp tổ chức mới đây.
Điều đáng chú ý trong báo cáo, phụ nữ Việt làm việc, sinh sống tại nước ngoài đã và đang phải đối mặt với nhiều rào cản hơn nam giới.
"Họ đặc biệt có nguy cơ bị phân biệt đối xử và bạo lực dựa trên chủng tộc, dân tộc, quốc tịch, tuổi tác, tình trạng di cư hoặc các đặc điểm liên quan đến giới tính", báo cáo của ILO chỉ rõ.
Tại hội thảo, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Văn Hồi cho biết, với vai trò là cơ quan quản lý nhà nước về những vấn đề lao động và bình đẳng giới của Việt Nam, Bộ LĐ-TB&XH luôn quan tâm hướng tới việc thúc đẩy lồng ghép giới vào các chính sách lao động và việc làm.
Bộ Luật lao động 2019 đã quy định tăng tuổi nghỉ hưu nhằm làm giảm khoảng cách cũng như cơ hội việc làm giữa nam và nữ, Luật Bảo hiểm xã hội cũng cho phép nam giới được nghỉ phép khi vợ sinh con...
Tuy nhiên, phụ nữ lao động di cư Việt Nam nói riêng và trong ASEAN nói chung vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức như phải làm những công việc có mức lương thấp hơn, gặp phải nhiều rào cản hơn, có nhiều khả năng bị sa thải khi mang thai và sinh con,…
"Lao động nữ cũng có ít cơ hội được tiếp cận với các cơ chế giải quyết khiếu nại hiệu quả cũng như các dịch vụ hỗ trợ trong trường hợp cần thiết khi ở nước ngoài", Thứ trưởng Nguyễn Văn Hồi cho biết.
Tại hội thảo, ông Koen Duchateau, Trưởng ban Hợp tác, Phái đoàn EU tại Việt Nam cho rằng: Vấn đề di cư lao động của phụ nữ là một yếu tố quan trọng của sự dịch chuyển lao động, và đây có thể trở thành một đòn bẩy quan trọng để trao quyền cho phụ nữ, nhất là với phụ nữ di cư. Tuy nhiên, phụ nữ đã và đang phải đối mặt với nhiều rào cản hơn nam giới.
Ông Koen Duchateau đánh giá, trong những năm vừa qua, Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Ngoại giao nói riêng, các cơ quan, ban ngành khác của Việt Nam nói chung đã nỗ lực xây dựng các khuôn khổ pháp lý nhằm kiến tạo một môi trường không bạo lực và không phân biệt đối xử cho tất cả phụ nữ cũng như người lao động nhập cư, đồng thời đảm bảo khả năng thực thi của các khuôn khổ pháp lý này. Ông Koen Duchateau cho biết, EU sẵn sàng cung cấp và chia sẻ kinh nghiệm của mình để Việt Nam có thể nâng cao hơn nữa năng lực hoạt động trong lĩnh vực này.
Tại hội thảo, các đại biểu đã trình bày về những kết quả đạt được liên quan đến tạo dựng môi trường thuận lợi cho phụ nữ di cư; những bài học kinh nghiệm trong công tác điều phối các dịch vụ hỗ trợ lao động nữ di cư bị bạo lực; tổng quan về các kết quả chính đã đạt được trong khuôn khổ chương trình Safe and Fair (SAF) và kế hoạch năm 2022.
Cũng tại hội thảo, các đại biểu đã tiến hành phiên thảo luận toàn thể, tập trung vào việc giải quyết các thách thức mà phụ nữ đang gặp phải trong toàn bộ tiến trình di cư lao động của mình, những giải pháp sáng tạo nhằm duy trì và đẩy nhanh việc thực hiện chương trình SAF trong năm 2022 và những lĩnh vực hợp tác tiềm năng trong tương lai.
An Linh
Nguồn: Báo điện tử Dân trí
