Khoảng 1,8 triệu người lao động sẽ được tăng lương gần 5% sau khi mức lương đời sống quốc gia (national living wage) chính thức tăng từ ngày 1/4.
Mức lương theo giờ cho người lớn từ 25 tuổi trở lên đã tăng từ 7,83 bảng lên 8,21 bảng, tương đương 690 bảng mỗi năm. Mức tăng 4.9% này là mức tăng lớn nhất từ trước tới nay.
Lương theo giờ cho những người từ 21 đến 24 tuổi đã tăng từ 7,38 bảng lên 7,70 bảng và từ 5,90 bảng lên 6,15 bảng cho những người từ 18 đến 20 tuổi.
Chính phủ cho biết nhân công trong ngành bán lẻ và khách sạn sẽ được hưởng lợi nhiều nhất.
Một nghiên cứu của tổ chức Công đoàn (TUC) cho thấy những người lao động trẻ đang thiệt thòi nhất vì mức lương thấp cho nhóm tuổi của họ.
Nghiên cứu chỉ ra rằng người lao động từ 21 đến 24 tuổi đang kiếm được trung bình ít hơn 800 bảng một năm so với người trên 25 tuổi.
TUC đã kêu gọi cho phép tất cả những người trên 21 tuổi được trả mức lương tối thiểu đầy đủ và được tăng lên 10 bảng một giờ càng sớm càng tốt.
Đợt tăng lương lần này diễn ra vào đúng ngày kỷ niệm 20 năm ra mắt chính sách lương tối thiểu quốc gia của đảng Lao động.
Chính phủ Lao động thông qua mức lương khuyến nghị của Ủy ban Low Pay là 3,60 bảng / giờ vào năm 1998, và con số này đã trở thành mức lương tối thiểu cho những người trên 22 tuổi vào năm 1999.
Vào thời điểm đó, những người trong độ tuổi từ 18 đến 21 được nhận mức lương tối thiểu quốc gia là 3,00 bảng Anh.
Chính sách này đã gây rất nhiều tranh cãi trong thời gian chuẩn bị áp dụng và bị đảng Bảo thủ và nhiều nhà kinh tế phản đối. Người ta lo ngại mức lương tối thiểu quốc gia sẽ dẫn đến mất việc làm và giảm khả năng cạnh tranh kinh tế.
Giả định này dựa trên ý tưởng cho rằng các nhà tuyển dụng sẽ cắt giảm việc làm nếu họ phải trả cho nhân viên của họ nhiều hơn. Tuy nhiên, trong những năm sau đó, thực tế đã chứng minh nó không có ảnh hưởng đáng kể đến việc làm hoặc năng suất trong hầu hết các lĩnh vực.
Đảng Bảo thủ đã đảo ngược chính sách bãi bỏ mức lương tối thiểu quốc gia vào tháng 2 năm 2000.
Mười năm sau khi được bắt đầu áp dụng, mức lương tối thiểu quốc gia cho những người trên 22 tuổi đã lên tới 5,80 bảng, trong khi đối với những người từ 18 đến 21 tuổi là 4,83 bảng.
Bộ trưởng Tài chính lúc bấy giờ, ông George Osborne đã công bố một mức lương mới, được gọi là lương đời sống quốc gia, áp dụng cho những người từ 25 tuổi trở lên kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2016. Khi đó, nó được quy định ở mức 7,20 bảng một giờ.
Mặc dù mức lương tối thiểu vẫn tăng đều đặn, nhiều ý kiến cho rằng việc tăng lương không theo kịp với chi phí sinh hoạt.
Quỹ Living Wage cho biết tính toán của chính phủ dựa trên việc phấn đầu đạt được con số tương đương 60% thu nhập trung bình vào năm 2020, thay vì tính đến số tiền mà mọi người cần kiếm được để đủ sống.
Tổ chức này lập luận rằng "mức lương đời sống thực tế" hiện là 9 bảng trên toàn Vương quốc Anh và 10,55 bảng ở riêng London, so với 8,21 bảng Anh cho người trên 25 tuổi được giới thiệu vào ngày 1 tháng Tư.
Kinda Chapman, giám đốc của Quỹ Living Wage, phát biểu: "Việc tăng mức lương tối thiểu của chính phủ sẽ mang lại lợi ích đáng hoan nghênh cho những người lao động bị trả lương thấp, nhưng con số này vẫn thấp hơn 1.500 bảng mỗi năm so với mức lương đời sống thực tế.
"Khoảng sáu triệu người lao động hiện được trả ít hơn mức lương đủ sống và đang phải vật lộn để đủ ăn.
"Cách duy nhất để thu hẹp khoảng cách là cho phép nhiều doanh nghiệp quyết định và cam kết mức lương đủ trang trải chi phí sinh hoạt."
Liên minh GMB tuyên bố hàng triệu người lao động sẽ kiếm được thêm 7.500 bảng mỗi năm nếu mức lương tối thiểu tăng ở mức tương đương lương của giám đốc điều hành công ty.
Nếu mức lương theo luật định tương xứng với mức lương trung bình của 100 giám đốc điều hành FTSE, thì nó sẽ là 11,41 bảng một giờ.
Theo Sky News
