Nationwide sẽ cho phép 13,000 nhân viên văn phòng tự lựa chọn nơi làm việc.
Hiệp hội xây dựng lớn nhất Vương quốc Anh cho biết kế hoạch "làm việc ở bất cứ đâu" sẽ cho phép các nhân viên nhiều khả năng kiểm soát cuộc sống của mình hơn.
Theo đó, Nationwide sẽ đóng cửa ba văn phòng tại Swindon, với 3,000 nhân viên chuyển đến trụ sở gần đó, làm việc tại nhà hoặc kết hợp cả hai hình thức.
Các nhân viên khác ở Vương quốc Anh có thể làm việc tại chi nhánh tại địa phương thay vì đi đến văn phòng chính.
Trong cuộc khảo sát nhân viên Nationwide, 57% cho biết họ muốn làm việc toàn thời gian tại nhà sau khi phong tỏa kết thúc. Hơn một phần ba - 36% - lựa chọn kết hợp giữa làm việc từ xa và đi tới văn phòng.
Ông Joe Garner, giám đốc điều hành của Nationwide, nói: “Năm vừa qua đã giúp nhiều người trong chúng ta biết rằng ‘cách làm việc’ quan trọng hơn nhiều so với ‘làm việc ở đâu’”.
1/3 nhân viên Nationwide muốn kết hợp làm việc từ xa với cách thức truyển thống
Phát biểu trong chương trình BBC’s Today, ông Garner tiết lộ nghiên cứu cho thấy các nhân viên đưa ra quyết định tốt hơn khi làm việc tại nhà.
Vị giám đốc chia sẻ: “Một phần ba nhân viên nói rằng họ cân nhắc nhiều hơn về tác động của quyết định họ đưa ra đối với mọi người. Và có lẽ điều đó không có gì đáng ngạc nhiên vì mọi người đang ở trong không gian gia đình. Chúng ta nhìn thấy con của người khác trên màn hình - [cũng như] mèo, chó, v.v."
Ông Joe cho biết môi trường văn phòng sẽ vẫn đóng một vai trò quan trọng, tuy nhiên Nationwide sẽ không đặt ra khoảng thời gian tối thiểu các nhân viên phải tới công ty làm.
"Mọi người thực sự muốn đi làm," ông Joe nhận định, "Họ chỉ không muốn bị bắt buộc phải đi lại mỗi ngày."
Hướng tới địa điểm làm việc linh hoạt sẽ thay đổi cấu trúc văn phòng, với nhiều không gian cộng tác và ít phòng họp hơn, tạo thêm các khu vực yên tĩnh, đoạn đường chỉ dành cho người đi bộ và đạp xe.
Hiệp hội xây dựng cho biết mặc dù nhân viên tại chi nhánh có ít khả năng làm việc linh hoạt hơn, Nationwide đang tìm cách để "giúp họ quản lý tốt hơn việc công dựa trên cuộc sống đời thường".
Nationwide cũng đang thử nghiệm năm địa điểm theo đó nhân viên làm việc tại văn phòng truyền thống có thể làm việc cùng với các đồng nghiệp trong chi nhánh.
Hiện nay các công ty trên khắp Anh quốc đang cân nhắc giữa làm việc từ xa so với trực tiếp tới văn phòng sau khi phong tỏa kết thúc, với nhiều người ủng hộ kết hợp giữa loại hình làm việc.
Hôm thứ Năm 25/3, Santander đã công bố kế hoạch giảm diện tích văn phòng ở London và chuyển trụ sở chính từ thủ đô đến Milton Keynes. Phía công ty cũng đóng cửa một số văn phòng trên toàn quốc và yêu cầu nhân viên làm việc ở nhà thường xuyên hơn hoặc đến một trong các văn phòng còn lại. Ngoài ra, Santander sẽ đóng cửa 111 chi nhánh.
Các ngân hàng khác là HSBC và Lloyds nằm trong số nhiều cái tên đang tìm cách sắp xếp giữa hai loại hình làm việc.
Rất nhiều công ty cũng đang tìm cách cân bằng giữa hai loại hình làm việc
Nationwide nhấn mạnh sẽ không bắt buộc nhân viên tới văn phòng nếu họ có thể làm việc tại nhà một cách hiệu quả trong thời gian xảy ra đại dịch.
Trong một diễn biến khác, tập đoàn dầu mỏ BP cho phép nhân viên văn phòng làm việc tại nhà hai ngày một tuần sau khi phong tỏa được dỡ bỏ.
British Airways cũng đang xem xét bán bớt trụ sở lớn tại sân bay Heathrow để tạo điều kiện làm việc linh hoạt cho khoảng 2,000 nhân viên.
Đầu tháng này, ông chủ của IWG - công ty cung cấp không gian văn phòng trên toàn thế giới, bày tỏ kỳ vọng kết hợp làm việc từ xa và truyền thống "sẽ trở thành tiêu chuẩn" cho nhiều công ty.
Ông Mark Dixon nói: "Phương án này hiệu quả với các công ty, bởi vì chi phí thấp và tốt cho môi trường".
Cuộc khảo sát nhân viên Nationwide cho thấy gần như toàn bộ nhân viên tin rằng ít nhất họ có thể duy trì khả năng ưu tiên quyết định vì lợi ích của khách hàng khi làm việc tại nhà, trong khi cứ 10 người thì có 3 người cho biết họ đã tiến bộ hơn.
Nationwide nói thêm: "Mọi người sẽ không bị buộc phải quay lại văn phòng, nhưng bất kỳ ai cần bàn làm việc trong văn phòng đều được đáp ứng - vì bất cứ lý do gì. Văn phòng của chúng tôi sẽ trở thành trung tâm nơi các nhóm có thể gặp gỡ để sáng tạo, giao tiếp và cộng tác."
Trong một báo cáo riêng biệt với Ipsos Mori, Nationwide cho thấy 90% người làm việc tại nhà muốn duy trì hình thức này ít nhất một ngày mỗi tuần. 60% cho biết làm việc tại nhà giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn.
Nhưng báo cáo - tìm kiếm quan điểm từ một loạt các tổ chức lớn bao gồm American Express, Visa, Tập đoàn Kingfisher và NatWest - chủ sở hữu B&Q, cũng gợi ý rằng 43% nhân viên làm việc từ xa cần một chút thời gian tiếp xúc trực tiếp với đồng nghiệp để làm việc hiệu quả.
(Theo BBC)
