Khi các ngành công nghiệp trên khắp đất nước phải đóng cửa trong thời gian phong tỏa, siêu thị là một số trong số ít nơi được phép tiếp tục hoạt động.
Nhân viên siêu thị được xếp vào lao động ngành nghề chủ chốt trong suốt trận đại dịch. Do vậy, đây là công việc mà một số người lựa chọn khi đang tạm nghỉ có hưởng lương hoặc đã nghỉ việc trong thời gian phong tỏa.
Tuy nhiên, một trong những vấn đề cần cân nhắc là mức lương, đặc biệt là trong khi nhiều cái tên đang thưởng thêm cho nhân viên để cảm ơn sự cống hiến của họ trong suốt cuộc khủng hoảng Covid-19.
Khi tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, siêu thị là một trong số ít lĩnh vực cần thêm nhân viên. Nhu cầu tuyển dụng nhân viên giao hàng cũng ngày càng tăng.
Siêu thị là một trong số ít những lĩnh vực phát triển trong năm qua
Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu mức lương mà các siêu thị lớn ở Anh trả cho nhân viên:
Tesco
Mức lương hàng giờ hiện là 9.30 bảng, có hiệu lực vào tháng 10 năm ngoái, tăng 3.3% so với trước.
Thỏa thuận trả lương được xây dựng với sự hợp tác của công đoàn Usdaw và đại diện do các nhân viên bầu ra.
Tesco cho biết họ muốn tập trung vào những gì nhân viên coi trọng nhất - mức lương ổn định và cao hơn so với trước.
Asda
Asda không tuyển dụng nhân viên theo hình thức không có số giờ làm việc tối thiểu. Mức lương thông thường cao hơn so với chuẩn quốc gia.
Theo đó, nhân viên Asda bên ngoài London được trả 9.18 bảng, người làm tại thủ đô nhận được 9.76 bảng hoặc 10.31 bảng một giờ.
Nhân viên cũng được giảm giá khi mua hàng tại chi nhánh Asda hoặc theo hình thức trực tuyến. Ngoài ra, công ty cũng có chính sách khen thưởng dựa trên thành tích.
Aldi
Aldi đã nhận về nhiều lời khen sau khi công bố kế hoạch tăng lương cho 30,000 nhân viên.
Thương hiệu bán lẻ của Đức cũng đang có kế hoạch tuyển dụng thêm 4,000 nhân viên và mở thêm nhiều chi nhánh trên khắp Vương quốc Anh. Các nhân viên cũng sẽ được tăng lương từ 9.40 bảng lên 9.55 bảng. Ngoài ra, lương ở khu vực London sẽ tăng từ 10.9 bảng lên ít nhất 11.07 bảng một giờ.
Quyết định tăng lương được đưa ra nhằm mục đích cảm ơn nhân viên vì đã làm việc một cách "xuất sắc" trong thời kỳ đại dịch và cuộc khủng hoảng sức khỏe hiện nay.
Aldi cũng hy vọng sẽ mở rộng hệ thống cửa hàng lên 1.200 chi nhánh từ con số 900 hiện tại ở Anh quốc vào năm 2025.
Hồi giáng sinh năm ngoái, công ty đã thưởng thêm cho nhân viên 10% lương.
Morrisons
Kể từ tháng 4, Morrisons sẽ trở thành cái tên đầu tiên trong ngành siêu thị tại Anh quốc trả lương ít nhất 10 bảng một giờ.
Như vậy là 96,000 lao động sẽ được tăng lương.
Công đoàn bán lẻ Usdaw đã thành công trong quá trình thỏa thuận mức lương cơ bản – cao hơn 50p so với so với con số tổ chức Living Wage đưa ra.
Morrisons cho biết đối với mức lương của phần lớn nhân viên sẽ tăng xấp xỉ 9%.
Ngoài việc tăng lương theo giờ, nhân viên làm việc tại London cũng được hưởng lương cao hơn.
Lidl
Lidl sẽ thưởng cho 23,000 nhân viên 200 bảng để cảm ơn những nỗ lực của họ trong cuộc khủng hoảng Covid-19.
Những nhân viên được làm việc trực tiếp tại các cửa hàng sẽ được thưởng, bao gồm trợ lý khách hàng, nhân viên kho hàng và nhân viên vệ sinh trên hơn 800 cửa hàng và 13 trung tâm phân phối.
Ông Christian Härtnagel - Giám đốc điều hành của Lidl GB, cho biết: “Tất cả nhân viên trong ngành bán lẻ thực phẩm đều được hưởng đặc quyền khi có thể tiếp tục hoạt động trong suốt đại dịch”.
"Tuy nhiên, đây vẫn là giai đoạn cực kỳ thách thức và các thành viên của Lidl đã làm việc một cách phi thường để đảm bảo người dân Anh quốc vẫn có thực phẩm”.
"Tôi vô cùng tự hào về sự cống hiến và tận tình các nhân viên đã và đang thể hiện. Khoản tiền thưởng là hành động để ghi nhận sự chăm chỉ của họ, cũng là lời cảm ơn đến mỗi người về vai trò mà họ đã hoàn thành trong một năm thật đặc biệt”.
Lidl sẽ tăng lương theo giờ cho tất cả nhân viên kể từ tháng 3 năm 2021.
Theo đó, mức lương cơ bản cho nhân viên làm việc ngoài thủ đô tăng từ 9.30 bảng lên 9,50 bảng một giờ. Nhân viên trong thủ đô sẽ được trả 10.85 bảng.
Sainsbury's
Mức lương cơ bản của Sainsbury là 9.30 bảng Anh một giờ. Trong một tuyên bố với BBC, phía công ty không đề cập đến dự định tăng lương trong tương lai gần.
Người phát ngôn của Sainbury’s nói: "Các đồng nghiệp của chúng tôi đã làm việc một cách xuất sắc. Sainsbury's rất tự hào khi họ ngày càng hết mình vì các khách hàng”.
"Chúng tôi đã quyết định chi hai khoảng tiền thưởng nhằm cảm ơn các nhân viên làm việc trực tiếp tại các cửa hàng trong năm ngoái. Sainsbury's cũng thường xuyên xem xét tiền lương để đảm bảo con số luôn ở mức cao nhất".
Iceland
Iceland trả cho các trợ lý bán hàng 8.72 bảng một giờ. Nhân viên làm việc tại thủ đô nhận được 9.59 bảng một giờ.
Tuy nhiên, những người đứng đầu Iceland cho biết một số vị trí luôn có khả năng được tăng lương. Ví dụ, mức lương của giám sát cấp cao bắt đầu từ 22,742 bảng một năm (24,728 bảng trong thủ đô) và trợ lý giám đốc được trả 25,344 bảng một năm (27,846 bảng trong khu vực London).
Waitrose
Nhân viên Waitrose không tham gia vào nhánh quản lý có mức lương khởi điểm là 9.10 bảng.
(Theo Hull Daily Mail)
